公司对有业绩的员工组织旅游，费用报销，对没业绩的员工则不闻不问，你怎么看？
我觉得这对很多企业来说是一个激励；
很多企业的激励分为两个方面，物质+精神。
第一个方面：工资+奖金+股权，但是这种刺激方式，刺激时间长了，大家都会变得麻木。大家都会觉得这是该拿的钱，刺激的边际效益会递减，效果会越来越差，企业的负担会越来越重。有的公司还会给一些优秀人才发放一些期权。尤其是在一些互联网公司，在初创期开不出高工资的时候，只能给他们让每个人都有梦想，让每个人一起努力。创始人将分配部分股份。钱聚，人散；钱聚，人散。钱散，人聚；钱散，人聚；钱散，人聚；钱散，人聚。
第二类激励措施：荣誉+奖励。旅行是一种奖励。这是很多单位都采用的方法。公司花钱不多，但员工心理热情；
有的公司会给家人买保险，送生日贺卡，给父母送礼物，让亲戚感受到温暖，然后员工就会更加努力地工作；
公司组织去旅游，应该是带薪的吗？
既然是公司组织的旅游，当然是要付费的！不然公司为什么需要组织起来呢？公司组织解释称，这项活动是公司工作的一部分，无论是对优秀员工的奖励还是公司本身规定的公司文化，所以都是应该有报酬的，而且也需要保证每个人的人身安全。员工外出。能组织郊游的公司一般都不是小公司。应该是有一定规模的公司。公司不会在意钱，组织郊游对公司来说意义重大，有帮助。可以增进同事之间的沟通与合作，也可以激发员工的积极性，进而对公司的发展有很大的提升，何乐而不为呢！
公司让员工旅游，员工的感谢语言？
首先感谢公司给大家一个放松的机会，缓解工作的巨大压力；其次，这样的活动也会增强大家的团队意识，有利于公司的长远发展；第三，这样的活动也是对大家工作的肯定。公司福利很好，大家都会更加努力的做好自己的本职工作。无法用言语来形容我的感激之情。我公司只有通过日常工作中合规经营、依法纳税的实际行动，才能真正回应工商局窗口为我公司提供的优质服务。谨向我公司表示诚挚的谢意，感谢您一直以来对我们的支持和信任！同时，我很高兴能赢得您的认可和友谊，我们将长期珍惜和维持这种友谊。感谢贵公司多年来对我的关心。我将不懈努力。
五一男上司让我陪他去旅游一天，不去又怕工作保不住，我应该怎么做？
五一节，你的男老板让你陪他去一日游。如果你不去，你就害怕失去工作。你该怎么办？我想聪明的女人是不会去的。
这个所谓的潜规则是非常可怕的。女人如果答应了老板的潜规则，就会后患无穷。
首先，你会成为单位里众矢之的。一个单位里，每个人的眼睛都是雪亮的，盯着领导身边的人。如果你和领导关系好，大家不但不会敬畏你，反而会看不起你，认为你卑鄙，想占领导的便宜。周围的同事会孤立你，不会很好地配合你的工作，还会在背后对你指手画脚。
其次，领导不敢对你怎么样。如果他敢解雇你，你可以举报。对于一个女人来说，名誉是最重要的。五一假期，男老板要你和他一起去旅游。他已经明确表示要对你有潜规则，想趁机碰你。你必须拒绝。而且你的态度要坚定，不要含糊，让他觉得你是不可侵犯的。
如果你的老板因此解雇了你，你可以记录他所说的话，或者保留他的微信聊天记录，并在适当的时候举报。
近日，摩拜单车一名女员工发布实名举报，举报其领导性骚扰。记者自称是摩拜的一名普通员工。部门领导张耀春（已婚）性骚扰包括自己在内的三名女下属，并利用职权打压违背自己意愿的同事。目前，摩拜已立案调查，举报人已被停职接受调查。
我很佩服摩拜这位女员工。当事情发生时不要害怕。邪恶不会压倒善良。每个领导者都会考虑自己的立场，一般不会冒险。如果他敢跨过雷池，他就完蛋了。
第三，如果你接受了领导的潜规则，和领导单独出行，成为了领导，如果被男朋友或者老公发现了，你会怎么办？他必然会跟你分手，不然你们的婚姻就没有保障了。和男朋友的关系或者家庭的幸福才是最重要的。不要担心这种工作，去找另一份工作。并不是所有的领导者都是这样的。真正正规的单位，风气正气，以做好工作为最终标准。这种乱七八糟的事情是不会发生的。
女人要有自尊、有爱、有自尊，这样别人才会尊重你。不要试图走捷径，那是一条不归路。
老板为什么会组织员工出去游玩？怎样才能让员工对你忠心？
要增加员工与公司的距离，员工之间的亲密感和公司的凝聚力，要知道员工除了有满意的薪资去上班外，还必须有良好的工作环境，和谐的同事关系关系、上下级关系。
通常，当你去工作时，你只是一遍又一遍地沉浸在同一个工作中。第一个活动可以让大家放松，第二个活动可以在轻松的心态下互相交流，增进友谊。员工也是人。当你想让某人为你工作时，你必须首先尊重他。管理实际上是基于各种原则的。引导员工与公司保持一致。如果大多数员工不相信你所说的话，你应该考虑一下自己的原因。
