长治市人力资源和社会保障局官网
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地址：长治市泸州区英雄中路1号邮编：
长治市人力资源和社会保障局贯彻执行国家人力资源和社会保障发展规划、政策和法规，制定全市人力资源和社会保障发展规划和政策，并组织实施和监督检查。制定并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，指导全市人力资源市场建设，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
负责全市就业促进工作，拟订和协调城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，制定并组织实施就业援助制度，完善职业资格制度相关政策，协调建立完善城乡劳动者职业培训体系，牵头制定高校毕业生就业政策，会同有关部门制定高技能人才和农村实用人才培养和激励政策。
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上海市人力资源和社会保障局
上海市人力资源和社会保障局根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于印发《上海市人民政府机构改革方案》（厅字[2008]17号）和市政府部门社会保障局。上海市人力资源和社会保障局挂有上海市外国专家局、上海市医疗保险办公室牌子。
根据《中共上海市委办公厅关于印发《上海市人力资源和社会保障局职能配置、内设机构和人事条例》的通知的规定，上海市人力资源和社会保障局行政部门编制235人。
（一）贯彻执行人力资源和社会保障有关法律、法规、规章、方针和政策。研究起草人力资源和社会保障地方性法规，制定相关政策和规划并组织实施。
2.负责促进就业，完善公共就业创业服务体系，促进更高质量、更充分就业。完善就业援助体系，牵头制定高校毕业生、就业困难人员等重点群体就业创业政策。
北京市人力资源和社会保障局官方网站
北京市人力资源和社会保障局官方网站：北京市人力资源和社会保障局。
“北京市人力资源和社会保障局网站”是北京市人力资源和社会保障局在互联网上建立的政府网站。是北京市人力资源和社会保障系统的中心网站。
“北京市人力资源和社会保障局网站”旨在统一规范宣传首都人力资源和社会保障形象，落实“政务公开、加强行政监管”原则，为人力资源和社会保障提供优质服务。为社会各界提供社会保障信息服务。是北京市人力资源和社会保障局在互联网上宣传、发布政策信息的唯一窗口。
扩展信息
北京市人力资源和社会保障局内设机构：
1、就业评价办公室（失业保险办公室）：组织制定全市就业发展规划并组织实施。组织开展就业培训政策评估。负责就业培训管理服务信息化建设、统计分析和大数据应用。
负责就业失业监测和形势分析，建立就业失业预测预警制度并组织实施。制定失业保险政策和制度并组织实施。制定失业保险基金管理办法和失业人员相关待遇政策。
2、人力资源市场部：制定并组织实施全市人力资源市场发展规划和管理办法，建立统一规范的人力资源市场。建立健全本市及境外（境外）人力资源服务机构市场准入管理制度。负责人力资源市场服务机构的监督管理。规划指导人力资源市场信息化建设。
参考来源：北京市人力资源和社会保障局-关于我们
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（一）贯彻执行国家和省人力资源和社会保障发展规划和有关法律、法规、规章和政策；制定本市人力资源和社会保障发展规划及相关政策并组织实施和监督检查。
2、制定并组织实施全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立全市统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动和有效配置。
3.负责促进就业，制定和协调城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，组织实施就业援助制度，健全职业资格制度，协调建立城镇职业培训体系和农村劳动者，负责技术教育工作；牵头制定大中专毕业生就业政策；会同有关部门制定高技能人才和农村实用人才的培养和激励政策；制定街道（乡）、社区基层就业工作发展规划，指导基层工作体系建设；制定创业促进就业工作发展规划并组织实施；负责创业服务体系建设。
4.协调建立覆盖城乡的社会保障体系，制定并组织实施城乡医疗、失业、工伤、生育和补充保险政策和标准，协调制定基本养老保险政策为政府机关、企事业单位；会同有关部门制定社会保险和补充保险政策。保险基金管理监督办公室，编制全市社会保险基金预决算草案，参与全市社会保险基金保值增值运营政策的制定和实施。
5、负责就业、失业、社会保险基金等方面的预测预警和信息引导；制定应对预案，实施防控，保持就业形势稳定和社会保险基金总体平衡。
6、执行国家和省机关事业单位工资收入分配政策和福利、退休政策；会同有关部门制定全市机关事业单位工资收入分配制度改革实施意见并组织实施，建立机关、企事业单位工资正常增长和支付保障机制。制定全市机关、企事业单位职工福利和退休政策。
7、会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，制定事业单位人事和机关工作人员管理政策，参与人才管理；指导人员考核工作；制定并组织实施专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推动和深化职称制度改革；完善博士后管理办法，负责高层次专业技术人才的选拔和培养，制定吸引外（境）外专家、留学人员来市工作（回城）或落户的政策。
8、会同有关部门制定营级以下退役军官安置政策和计划；负责退役军官的教育培训工作；组织制定并实施部分企业复员干部纾解稳定政策。负责军队转业干部自主择业的管理和服务；负责驻地军人家属就业工作。
9、按照干部管理权限，负责全市行政机关公务员的综合管理工作；制定相关人员调配政策和特殊人员安置政策；会同有关部门组织实施国家荣誉制度，制定政府奖励制度并组织实施；承办市政府工作人员的报送。市人民代表大会履行任免程序。
10.会同有关部门制定农民工综合政策和规划，推动农民工相关政策落实，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。
11、协调实施劳动人事争议解决和仲裁制度，制定劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，落实杜绝非法使用童工政策和女工、未成年工特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。
12、受理劳动人事信访，协调有关部门处理重大劳动人事信访或突发事件。
13、负责人力资源和社会保障方面的国际交流与合作；负责引进国外情报。
14、完成市委、市政府交办的其他任务
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人力资源广义上是指一个社会中具有智力和体力劳动能力的人的总数，包括数量和质量。狭义上讲，是指一个组织所拥有的用于制造产品和提供服务的人力。
人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指具有能促进整个经济社会发展的劳动能力的人口总数。经济学是指为创造物质财富而投入生产活动的一切要素作为资源，包括人力资源、物质资源、财力资源、信息资源、时间资源等。其中，人力资源是一切资源中最有价值的，是最有价值的资源。第一个资源。人力资源包括数量和质量。人力资源最基本的方面包括体力和智力。从实际应用状态来看，它包括身体素质、智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样，具有特殊性、可用性和有限性。
一般来说，人力资源的数量是指具有劳动能力的人数，其质量是指经济活动人口的身体素质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源是社会生产的必要前提。一般来说，充足的人力资源有利于生产的发展，但其数量必须与物质资料的生产相适应。如果超过了物质数据的生产，不仅会消耗大量的新产品，而且过剩的人力也将无法就业。相反，它对社会经济发展产生负面影响。经济发展主要取决于经济活动人口素质的提高。随着现代科学技术在生产中的广泛应用，人力资源素质在经济发展中将发挥越来越重要的作用。
基本方面包括体力和智力。从实际应用的角度来看，它包括身体素质、智力、知识和技能四个方面。有劳动能力的人并不是泛指所有具有一定脑力和体力的人，而是指能够充分参与社会劳动、促进整个经济社会发展的人。因此，人力资源既包括劳动年龄内有劳动能力的人口，也包括劳动年龄以外参加社会劳动的人口。
在工作年龄方面，由于各国社会经济条件不同，工作年龄规定也有所不同。一般国家规定工作年龄的下限为15岁，上限为64岁。我国的招聘规定一般要求员工年龄在16岁以上。职工退休年龄为男性60周岁（60周岁退休，不含60周岁），女性55周岁（不含55周岁）。因此，中国的工作年龄范围应该是男性。16-59岁，女性16-54岁。
