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企业职工退休工资是如何规定的？
企业职工退休应以企业性质和工人职业付出，好比当今的事业和老师。企业又分为重工和服务，再有80前以粮票定量为工人的付出体力劳动再有如井下工作和地面工作。在冶金行业中有分长期流动性很强冶外钻井和井巷。这些工人付出代价确实很大很少有晚年的幸福我深感不易呵离妻儿，别父母一年也只有十二天探亲假期待遇同时也少有领导的漫暖和家庭幸福。总之一刀切
我想确认一下你拿是真正退休费，还是企业内退的生活安置费？你说你只拿生活费，我想你可能还没有到法定的退休年纪，否则不会拿这么少的。你可以去单位退休科问一问，或是到当地民政部门打听一下。
首先必须弄清楚一个概念:退休工资！退休工资已经是历史名词了，现在已经被养老金替代。这两者之间内涵特质其实是有区别的。退休工资意味着退休期间依然享受工作报酬的延伸，养老金意味着工作期间积攒储备金的分期使用。同时，退休工资是由企业直接发放，而养老金是社会管理部门发放。总的来说，这两者不是一回事。
现在企业退休工人，应纳入职工养老保险体系；与商业保险不一样，应区别开来。
你说：“退休一年了，只拿生活费”不解？钱拿低了吗?你缴纳多少年社会职工养老保险?工龄多少等都将影响你的退休收入。
现在退休工资组成：是以你省〈市〉上一年度档案基本工资基数+在你账户缴纳保险金总额的%率+你的工龄工资+其它地方补贴等=你的退休工资。
比如：(安徽宣城市)50周岁退休的女同志，(企业退休)有的退休工资低的只有八九百元；而有的能拿二千多元。区别在缴费年限多，基础工资高，工龄长。
60周岁退休男同志，(企业退休)有的退休低只拿一干五六百元；而拿的高的达三千余元。区别同上，关键在基础工资，缴费年限总额多；退休工资比缴费少要高。这很正常
以上指个人纳入职工社会养老保险体系的，不是指单位为职工买的社会商业保险退休生活保障。(所谓的生活费)
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