大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于安徽电信外包住宿住宿环境的问题，于是小编就整理了1个相关介绍安徽电信外包住宿住宿环境的解答，让我们一起看看吧。
电信有多少外包人员？没有前途吗？
电信现在五级划小承包 把各个网格承包给个人代理商 网格维护属于代理商聘请 进一步撇清关系 爱干不干 反正电信无所谓 代理商也是苦不堪言 垫着钱给电信做事 电信整天研究政策 套餐 坐井观天 一个不把前线工作人员当人的公司 发展会搞好么
感谢邀请！
我从2007年到2013年一直做电信装维，个人认为这个工作并不是很好。
如果你有关系，能成为有编制人员，这工作会很不错。如果无编制，那需要签电信代维单位（或三产单位）合同，成为劳务派遣。这样基本工资不高，活比较累，且基本无升职可能。
我在电信工作七年，基本年年考评在全市前三名，每年都会有所谓的消息说有提升机会，但到我丧失信心，辞职时候，仍是普通装维，最高月薪才拿到4200（含过节费了）。但我自己根据岗位考核计算的，即便无过节费，我也应该拿到4800以上（因当时我负责3600用户的区域，而当时人员平均负责才1600用户，连续七年无有效投诉，故障率控制在不到千分之一，所有工单时效控制在一等），所以，如果有好的工作，别干这个了。
1.首先明确一下外包，电信是把一部分业务外包给第三方公司，再由第三方公司招聘人员来干这部分业务。 所以说，外包人员不可能成为正式电信员工。
2.不过电信有派遣制和C类员工，这类员工也是由第三方人力资源公司招聘或为自主招聘，这两类员工有可能转为正式员工(A B类)，但机会很少。
3. 但是现在电信进行改革，很多正式员工进行了下沉支局，成了外包，但这类外包是把一个区域所有的电信业务外包给员工。 虽然说这类员工成了外包，但是他们的除了少了部分福利待遇，其他的基本工资保险等都仍是由电信缴纳，只有绩效就是靠自己了。
谢邀！电信外包主要是上门安装及维修业务外包，我们这边各小区此业务都承包给个人了，有时业务忙时他们之间会互相帮忙。我觉得如果是电信公司正式员工有基本保底工资和社保，且工作时间弹性当然不错。如果是临时工性质的派遣工，电信公司有些待遇及福利享受不到就不理想。有合适的单位或岗位则应毫不犹豫跳槽，另图发展。
到此，以上就是小编对于安徽电信外包住宿住宿环境的问题就介绍到这了，希望介绍关于安徽电信外包住宿住宿环境的1点解答对大家有用。